New Work
Im Jahr 2021 haben wir unser Arbeitsmodell grundlegend neu gedacht. Unser Ziel war es, ein Umfeld zu schaffen, das Kreativität, Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken fördert – und nicht durch starre Strukturen begrenzt.
Seitdem verzichten wir bewusst auf klassische Arbeitszeiten, feste Präsenzpflichten und überholte Kontrollmechanismen. Stattdessen setzen wir auf Vertrauensarbeitszeit, unbegrenzten Urlaub in gegenseitiger Abstimmung, maximale Flexibilität bei Arbeitsort und Arbeitszeit sowie eine Kultur, die Ergebnisse höher bewertet als Anwesenheit.
Unsere Teams entscheiden eigenverantwortlich, wann und wo sie am produktivsten arbeiten. Ob im Büro, im Homeoffice, unterwegs oder in einem unserer internationalen Standorte – entscheidend ist die Qualität der Zusammenarbeit und das gemeinsame Ergebnis.
Zu unserer Arbeitskultur gehören unter anderem:
- Vertrauensarbeitszeit statt Stechuhr
- Unbegrenzter Urlaub nach dem Prinzip der Eigenverantwortung
- Hybrides und mobiles Arbeiten
- Internationale Einsatz- und Austauschmöglichkeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsbudgets
- Moderne technische Ausstattung
- Persönliche Mentoring- und Coachingprogramme
- Gesundheits- und Wellbeing-Angebote
- Regelmäßige Team-Events und internationale Offsites
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Hohe Eigenverantwortung und unternehmerische Freiheiten
- Leistungsorientierte Vergütung mit attraktiven Bonusmodellen
- Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen
- Freiraum für Innovation, Forschung und persönliche Projekte
Wir sind überzeugt, dass außergewöhnliche Ergebnisse dort entstehen, wo Menschen Vertrauen erhalten, Verantwortung übernehmen und ihre Ideen frei entfalten können. Deshalb investieren wir nicht nur in Architektur, Design und Technologien – sondern vor allem in die Menschen, die unsere Projekte jeden Tag mit Leidenschaft gestalten.